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广西人才网联系统发布二季度人才供求报告

发布日期:2022-05-11 13:19   来源:未知   阅读:

  7月19日,广西人才网联系统2017年第二季度人才供求情况分析报告出炉。随着重大交通项目如地铁、高铁等不断推进,以及五象新区的建设引发建筑业人才需求增长,建筑业人才需求达到历史最高值;有11类职位竞争激烈,需3个人抢一个职位

  第二季度,在24个主要行业类型中,有17个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中,信息传输/计算机服务和软件业是本季度需求增长量位居首位的行业类型,其人才需求量比上年同期增加了17397人,涨幅达76.84%。建筑业的人才需求量本季度继续走高,人才需求量达到18498人,比上年同期增加了4939人,同比大幅增长36.43%,达到历史最高值。

  分析认为,今年2月,《北部湾城市群发展规划》把南宁定位为核心城市,预计到2030年,南宁市将建成特大城市,南宁的建筑行业迎来更广阔发展空间。另外,随着重大交通项目比如地铁、高铁等不断推进,以及五象新区的建设,均是引发此次建筑业人才需求增长的重要原因。

  报告显示,二季度人才需求量达到190774人,同比涨幅34.96%,达到历年最高值。销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类职位,需求人才数居于前三甲。其中,销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到40509人,比上年同期的34952人增加5557人,涨幅15.90%,需求增长量位居第一。

  人才供应方面,二季度,广西人才网联系统的求职人才数达到195588人,人才供应稳中有升,同比微涨0.56%,达到历年来最高值。在该季度,物流/仓储类职位人才供应量抢眼。物流/仓储类职位求职人才数为4568人,与上年同期相比增加2884人,同比涨幅高达171.26%,成为本季度人才供应增长量最高的职位类型。

  报告显示,由于人才需求量同比大幅增长,第二季度广西人才网联系统的总人才供求比为1.03(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.03),相当于1.03人抢一个职位,总体就业竞争压力较为平缓。IT质量管理/测试/配置管理类职位的需求人才数达到1616人,而求职人才数仅为276人,缺口为1340人,人才供求比仅为0.17,在供求比排名中垫底。

  不过,54个主要职位类型中,有22个职位类型的人才供求比大于2,有11个类型的人才供求比大于3,相当于3个人以上抢一个职位。其中,由于需求极少,化工类、服装/纺织/皮革类、计算机硬件开发类等职位就业竞争压力较大,供求比分别为12.39、7.33、6.44,位居前三。

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